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E um número parecido de chefes considera mais fileácil substituir funcionários remotos em comparação com click here os trabalhadores que vão ao regional de trabalho.

Chefes que defendem o trabalho presencial no escritório muitas vezes insistem que as empresas podem e devem trabalhar para garantir que "haja igualdade de experiência e oportunidade para a equipe, estejam eles no escritório ou não".

O home Business se tornou uma realidade para muitos profissionais nos últimos anos, e suas vantagens são inegáveis. Trabalhar de casa oferece flexibilidade de horário, elimina deslocamentos e permite que os trabalhadores tenham um maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Outra pesquisa sugere que alguns gerentes têm dificuldade em confiar nos funcionários que trabalham em casa.

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"Benefícios como teletrabalho e horários flexíveis são essenciais para atrair e reter os melhores talentos, e os empregadores sabem disso", acrescenta.

História de Pedro, Fundador de uma Startup: Pedro sempre sonhou em empreender e transformou seu sonho em realidade ao fundar um startup. Optou por operar em home Business para economizar custos iniciais.

Isso pode ser feito por programas de teleconferência como Zoom ou Slack, e Zitron diz, num boletim informativo em junho, que, remotamente, "fica muito mais claro quem realmente fez o trabalho, porque você pode avaliar digitalmente de onde ele veio".

"Se você pode trabalhar remotamente para alguém, pode realmente trabalhar à distância para qualquer outra pessoa, incluindo empregadores em potencial que não estão em sua área", acrescenta Maya Middlemiss.

Em vez disso, ele sugere que os chefes examinem mais de perto a produção unique e em equipe e como os funcionários se sentem para ajudar a criar modelos híbridos.

"Tivemos desenvolvedores que querem trabalhar para nós na França, Reino Unido, Bélgica. E isso porque temos essa flexibilidade", explica Olga Beck-Friis, cofundadora de uma plataforma de consultoria jurídica electronic com sede em Estocolmo.